VEEDURIA CIUDADANA PARA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES (LABORALES)
Se informa a todos los actores del Sistema General de Riesgos Profesionales (LABORALES) de la existencia, la vigencia y la actuación de
La misión de
El contacto con el Veedor Delegado para el Sistema General de Riesgos Profesionales (Laborales) para conocer mayores detalles sobre las actuaciones de
http://pro-seguridadsocial.blogspot.com, y el e-mail proseguridadsocial@gmail.com . cel. 3113725288?xml:namespace>
lunes, 16 de noviembre de 2015
martes, 3 de noviembre de 2015
TRABAJO PARA MEDICOS(as) ESPECIALISTAS EN SALUD OCUPACIONAL, AUXILIARES DE ENFERMERIA Y OPTOMETRAS EN CALI
Médicos(cas) Especilistas en Salud Ocupacional con licencia vigente, con habilidad y experiencia en la realización de exámenes médicos ocupacionales y manejo de historia medica ocupacional sistematizada.
Auxiliares de enfermería con habilidad y experiencia en atención de personal, habilidades administrativas y manejo de Excel, con experiencia minima de 2 años
Optometras.
enviar hoja de vida a proseguridadsocial@gmail.com gerenciasoma@hotmail.com
sábado, 3 de octubre de 2015
CRISIS DE LA SALUD EN EL VALLE DEL CAUCA
viernes, 11 de septiembre de 2015
PROYECTO DE DECRETO “Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones"
Dr. Grisales.
La doctora Andrea Torres Matiz, Directora de Riesgos Laborales, cordialmente le informa que se encuentra publicado en la página Web del Ministerio del Trabajowww.mintrabajo.gov.co el proyecto de decreto “Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones", por tal razón espera contar con sus valiosos aportes con el fin de trabajar en dicha reglamentación. El plazo para el envío de sus comentarios es antes del 15 de septiembre de 2015 a los correos indicados en el documento adjunto.
Cordial saludo,
Sandra Cucaita Alvarez
Dirección de Riesgos Laborales
viernes, 28 de agosto de 2015
PLATAFORMA TECNOLOGICA DE PARTICIPACION, INTERACCION, VIGILANCIA Y CONTROL EN EL SGRP.
ES LA MANERA DE DEMOCRATIZAR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES PARA BENEFICIO DE TODOS SUS ACTORES APROVECHANDO LAS MAS AVANZADAS TECNOLOGIAS DE LA COMUNICACION : .
miércoles, 24 de junio de 2015
ACADEMIA DE GENERO DEL CIF-OIT. (BECAS)
VEEDOR DELEGADO PARA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DE COLOMBIA.
VEEDURIA CIUDADANA PROSESO (pro-Seguridad Social)
Confirmamos que la Academia de Género del CIF-OIT se llevará a cabo en Turín, desde el 16 al 27 de noviembre de 2015.
Le informamos que se encuentran a disposición 30 becas, que cubrirán los costos de formación para participar a la Academia de Género.
Estas, se dan normalmente con prioridad a los residentes de los países receptores de ayuda oficial al desarrollo (AOD), sin embargo un número limitado de becas son disponibles a los residentes de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). La pertenencia geográfica y de género son algunos criterios de selección para la asignación de becas disponibles.
El personal de las Naciones Unidas o desde agencias internacionales de desarrollo, incluidas agencias de cooperación bilateral no son elegibles para becas. Sin embargo una disposición especial se aplicará a las organizaciones que presenten más de dos participantes.
Para mayor información sobre cómo postular a becas, puede consultar el sitio web de la Academia de Género:
http://gender-campus.itcilo.
o escribir a: genderacademy@itcilo.org
Fecha límite de postulación: viernes 14 de agosto de 2015.
Le agradeceríamos, si Usted nos ayudará a difundir esta información, como también a identificar y entregarnos referencias de candidatos calificados.
Gracias por su apoyo!
Un cordial saludo
El equipo del Programa de Normas Internacionales del Trabajo,
Derechos en el Trabajo e Igualdad de Género.
Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT)
Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turín, Italia.
Tel: +39 011 6936600
Fax: +39 011 6936350
Sitio web: http://gender-campus.itcilo.
jueves, 4 de junio de 2015
DECRETO 1072 DEL 2015 DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO. recopilacion de la normatividad reglamentaria del sector trabajo
El 26 de mayo el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 1072 de 2015, que será conocido también como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilación de las distintas reglamentaciones preexistentes en materia laboral, indicándose cada norma de dónde proviene originalmente. Así, bajo este ejercicio, el Gobierno tiene la intención de “asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificación del sistema nacional regulatorio.
Al estar compuesto este Decreto por 304 páginas, no es posible mencionar todas las normas o aun todos los tipos de normas que se recopilan; de este modo se hará un resumen sobre lo que el interesado encotrará en este Decreto.
En primer lugar el Libro 1 se propone identificar y describir la estructura administrativa pública de este sector: El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.
El Libro 2, por otro lado ya entra en materia sobre la recopilación de la normatividad vigente en materia laboral, lo cual es la materia principal de este Decreto.
En primer lugar, comienza realizando una recopilación de la normatividad en cuanto a las relaciones laborales individuales, como son las renovaciones automáticas, procedimiento de terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de empresa. También menciona las normas sobre cesantías, su base de liquidación, destinación, intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y posibilidades y normas para realizar teletrabajo.
En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo suplementario, jornada general, vacaciones, su acumulación, las actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada.
En otro capítulo se recopilan las normas especiales para determinados trabajos: las normas especiales laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local de proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores independientes que laboren menos de un mes en cuanto a la afiliación y pagos de la seguridad social y parafiscales y madres comunitarias.
Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas sobre sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.
Ya en la página 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la inspección, vigilancia y control que pueden realizar las entidades públicas competentes.
Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliación a los sistemas de riesgos laborales, cotizaciones, rembolsos, su sistema de compensación, intermediarios de seguros, pago de aportes para empleados, contratistas y estudiantes, los riesgos en empresas de servicios temporales, el sistema general de la seguridad y salud en el trabajo, las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y el fondo de riesgos laborales. También se recopilan las normas sobre las juntas de calificación de invalidez.
Se recopilan las normas sobre protección al cesante creadas en 2013 como el servicio público de empleo, las prestaciones económicas a la población cesante, capacitación para la inserción laboral y el ahorro voluntario.
Entre otros temas, este decreto también compila todo lo referido al subsidio familiar, la afiliación de los trabajadores a la caja de compensación familiar, los trabajadores en servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y las formas asociativas de economía solidaria.
Por último es importante menciona que este tipo de trabajos de recopilación realizado por el Gobierno fue realizado no solo para el sector de trabajo. En otros decreto podemos encontrar este tipo de compilación en los sectores ambiental, de minas y energía, agropecuario, pesquero y de desarrollo rural, de las tecnologías de la información, de comercio, industria y turismo, vivienda, transporte, entre muchos otros. TOMADO DE ACTIVA LEGAL.
jueves, 30 de abril de 2015
REGLAMENTACIONDE LEY 1618 DE 2013 Y LEY 361 DE 1997 RESPECTO A LOS PROCESOS DE INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Bogotá D.C., 28 de abril de 2015
Respetados doctores:
El Ministerio del Trabajo - Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo, con el apoyo de EUROSOCIAL, vienen adelantando el proceso de reglamentación de la Ley 1618 de 2013 y la Ley 361 de 1997, mediante la expedición de un decreto reglamentario respecto a los procesos de inclusión laboral de Personas con Discapacidad – PcD y de la estabilidad laboral reforzada.
Siendo de gran importancia para el Ministerio del Trabajo contar con su participación en este proceso, se solicita diligenciar el formato de observaciones al proyecto de decreto mediante el cual se reglamenta la Ley 361 de 1997 y la Ley 1618 de 2013, comentarios que deberá allegar antes del día 4 de mayo de 2015 al correo electrónico ycarreno@mintrabajo.gov.co
Los aportes y sugerencias al proyecto de decreto se socializaran en el día miércoles 6 de mayo de 2015 de 8:00 a.m. a 12:00 m. en las instalaciones del Sonesta Hotel Bogotá, Salón la Calleja ubicado en la carrera 15A N° 125-26.
Se anexa proyecto de decreto y el respectivo cuadro para comentarios y sugerencias.
EDUARDO BEJARANO HERNÁNDEZ
DIRECTOR DE DERECHOS FUNDAMENTALES
MINISTERIO DEL TRABAJO
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miércoles, 1 de abril de 2015
¿QUE ESTA PASANDO CON LA CORRUPCION EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL?
¿QUE ESTA PASANDO CON LA CORRUPCION EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL?
SALUDCOOP, COOMEVA, CONFENALCO EPS. INVESTIGADAS POR MALVERSACION DE DINEROS PUBLICOS, DINEROS PARAFISCALES, DINEROS DE LOS CIUDADANOS. LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN SERVICIO PUBLICO ASI SEA PRESTADO O ADMINISTRADO POR PARTICULARES.
¿ DONDE ESTAN LOS CONTROLES DEL ESTADO?
...
lunes, 30 de marzo de 2015
DEFINICION DEL LIMITE DE GASTOS DE ADMINISTRACION DE LAS ARL.
jueves, 19 de febrero de 2015
CURSO SOBRE GESTION DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT. TURIN, ITALIA
Por si fuera del interés de su organización, tengo el agrado de informarle que el Centro Internacional de Formación de la OIT está promocionando el siguiente curso sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en 2015.
A208042 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo; Turín, Italia del 6 al 17 de julio de 2015. En anexo le envío un documento con la descripción y las condiciones de participación en dicho curso.
La fecha límite para la presentación de las inscripciones a este curso es el 29 Mayo del 2015.
El costo de participación en este curso es de 3.500 Euros (gastos de formación, EUR 2.150 y gastos de acomodación y subsistencia, EUR 1.350). Gracias a la colaboración del gobierno español, tenemos algunas becas parciales por valor de 1.000 euros cada una. Para solicitar estas becas parciales, el formulario de inscripción deberá ir acompañado de una comunicación escritade compromiso de la institución patrocinadora (o del mismo candidato en el caso de que se autofinancie), solicitando una de dichas becas parciales e indicando el compromiso de cubrir los costos adicionales.
Más abajo puede usted encontrar información de otros cursos de seguridad y salud en el trabajo que nuestro Centro organiza en inglés..
Cordiales saludos,
Félix Martín
******************************
Mr. Félix Martín Daza
Social Protection Programme
International Training Centre of the ILO
Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin (Italy)
Tel. +39 011 6936576
Fax. +39 011 6936548
E-mail. F.Martin@itcilo.org
Web. http://www.itcilo.org
Calendar of courses: http://socialprotection.
miércoles, 28 de enero de 2015
PROGRAMA SOBRE DERECHOS EN EL TRABAJO E IGUALDAD DE GENERO, CURSO "INTRODUCCION A LAS AUDITORIAS PARTICIPATIVAS DE GENERO PARA FACILITADORES(RAS)""
Estimado Dr. GRISALES ROJAS:
El Centro Internacional de Formación de la OIT quisiera solicitarle su colaboración para difundir esta información entre sus contactos.
Del 16 al 20 de marzo de 2015 el CIF-OIT, en colaboración con el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo, ofrece una oportunidad única de desarrollar conocimientos y compartir buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de género y de auditoría participativa.
Se llevará a cabo la tercera edición del curso sobre "Introducción a las Auditorías Participativas de Género para Facilitadores/as" que se ofrece en español en el Centro de Capacitación de ONU Mujeres en Santo Domingo.
El curso está abierto a representantes de gobiernos, de organizaciones de trabajadores/as, de empleadores/as y de la sociedad civil, así como a consultores/as en género y desarrollo organizacional, recursos humanos y evaluadores/as profesionales.
Sin embargo, se requiere un buen conocimiento previo y experiencia directa en la promoción de la igualdad de género.
Se dará preferencia a las personas que posean experiencia en formación, capacitación o divulgación de información, ya que el rol de los facilitadore/as de auditorías de género requiere la difusión de los conocimientos y capacidades adquiridos.
El costo de participación es de 1,500 Euros, que incluye la formación (la subsistencia y el transporte para llegar al Centro de Capacitación no están incluídos).
Para recibir más informaciones acerca de este curso pueden visitar el sitio Internet http://gender.itcilo.org o contactar el Secretariado: gend@itcilo.org
- Para registrarse al curso, las/los postulantes pueden presentar sus candidaturas en línea haciendo clic aquí
- El folleto de la actividad se encuentra haciendo clic aquí
- La fecha límite de recepción de las candidaturas es el 27 de febrero de 2015.
Reciba un cordial saludo,
El equipo del Programa sobre normas internacionales del trabajo,
derechos en el trabajo e igualdad de género
Centro internacional de formación de la OIT
Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turín Italia
jueves, 22 de enero de 2015
LIGA DE APOYO AL EMPRESARIO LAE. : .
EL SOMETIMIENTO DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS A LOS INTERESES Y CONDICIONES DE GRANDES EMPRESAS, Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS EXIGENCIAS HECHAS POR EL ESTADO A LAS GRANDES EMPRESAS PARA PODER FUNCIONAR, ATENTA Y AHOGA EL EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL Y DESESTIMULA Y CASTRA LA CREACION DE EMPLEO. : .
LAE. Liga de Apoyo al Empresario. : .
viernes, 9 de enero de 2015
LUCHA CONTRA LA CORRUPCION
LA CORRUPCION:
SOBORNA, ADULTERA, COMPRA, UNTA, COHECHA, VICIA, DESCOMPONE, DESINTEGRA, MALOGRA, PERVIERTE, DEPRAVA, DEGENERA, ABASTARDA, DESVIRTUA, CONTAMINA, CONTAGIA, CORROMPE, DEGENERA, PROSTITUYE, SEDUCE, ENVICIA, PUDRE, ESTROPEA, DESTRUYE, DESPROTEJE, DESLEGITIMA, MALVERSA, DISCRIMINA, VENTAJEA, PROVOCA, ARRIESGA, MEZQUINA,, DESACREDITA, DISTORCIONA, DEBILITA, EROSIONA, ACUMULA, DESVIA, ABUSA, TRAFICA, DESARTICULA, ENLODA, DAÑA, DEGRADA, PRIVILEGIA, IRRITA, CABREA, INDIGNA Y APESTA.
MOTIVOS SUFICIENTES PARA LA LUCHA FRONTAL DE TODOS LOS CIUDADANOS CONTRA LOS CORRUPTOS Y LA CORRUPCION : .
HAGA PARTE DEL GRUPO DE FACEBOOK "EL LADRON DE CUELLO BLANCO Y LA MOSCA" INVITE A CONOCIDOS Y AMIGOS. DE PODER A LA VOZ Y AL RECHAZO CONTRA LA CORRUPCION Y LOS CORRUPTOS"